classification convention collective syntec

Pour les cadres les coefficients vont de 95 à 210. L’application du présent accord ne pourra être la cause de la diminution du montant de la rémunération totale du salarié. Classification IC Voici la classification des ingénieurs et cadres en vigueur chez SAGE : La convention collective Syntec prévoit des spécificités notamment en termes de coefficients et classifications (ETAM, enquêteurs, ingénieurs cadres), salaires minimum, forfaits de temps de travail, cas de recours au CDD, clause de non-concurrence, primes, période d’essai, préavis, etc. Elle formalise également les obligations qui leur incombent ainsi que celles qui s’imposent aux employeurs, notamment les modalités de préavis et de démission ainsi que la grille salariale du Syntec. En fait, j’en ai écris un autre, similaire, il y a un peu plus de 2 ans et qui est encore beaucoup lu et a suscité pas mal de commentaires. L’exercice de la fonction nécessite la connaissance du mode de résolution de problèmes complets courants pouvant être traités avec des méthodes habituelles et dont l’agent possède la pratique, mais nécessitant, en raison de leur nombre et de leur variété une expérience diversifiée. Ce nouveau système organise la hiérarchie des fonctions quelle que soit la filière ou le métier considéré : Dans la forme et le contenu du nouveau système, ont été recherchées : Les définitions des types de fonctions découlent toutes d’une conception unique qui analyse les fonctions au travers de leurs aspects fondamentaux : Pour en tirer des définitions générales portant sur les : Les définitions de positions dérivent également d’une conception commune : elles sont établies principalement à partir de la complexité et de la difficulté du travail à accomplir. à déterminer les schémas de principe qui sont susceptibles d’intégrer les éléments divers d’un problème complet et à les poser comme hypothèse de travail pour lui-même et pour autrui ; à élaborer et à coordonner un programme cadre en vue de sa réalisation par lui-même ou par autrui. La convention SYNTEC prévoit quelques cas où le salarié doit bénéficier de congés exceptionnels selon la nature heureuse de l’événement (naissance) ou malheureuse (décès). Recenser dans chaque filière les fonctions caractéristiques telles qu’elles sont effectivement occupées. Ainsi, un salarié ne peut prétendre être classé dans le type de fonction 3 du seul fait qu’il est titulaire du B.T.S., encore faut-il qu’il assume intégralement les responsabilités correspondant à ce type de fonction. L’exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant au niveau de formation III de l’éducation nationale. Convention-Syntec.logice.fr > Tous les Articles > ANNEXES > Annexe 5 - Accord du 05/07/01 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des Foires, Salons et Congrès > Annexe 5-1 – Grille de classification cadres Annexe 5-1 – Grille de classification cadres L’exercice de la fonction implique la connaissance d’un certain environnement (entreprise, département, matériels fabriqués, organisation, clientèle, etc.). Découpage du problème posé en problèmes secondaires à l’intention d’autres agents auprès desquels est exercée une action de commandement, de coordination, d’assistance, de conseil et de formation. Les suggestions ou conclusions formulées par l’intéressé à propos du travail sont de nature à faire progresser les méthodes, procédés ou moyens. Alliance Sociale le droit par l'exemple : le spécialiste des conventions collectives Syntec (SSII, ESN, éditeurs), Audiovisuel, banque, assurance et autres Dans la lecture des définitions relatives aux types de fonctions II et III, il y a lieu de ne pas se méprendre. Il est nécessaire de bien reconnaître cette limite, variable d’un corps de métier à l’autre et de la respecter au cours du travail de classification. Titre V : Rémunération et aménagement du temps de travail Classifications Article 39 - Classifications En vigueur étendu en date du 05 juillet 1991 La convention collective SYNTEC 2020 est une convention qui définit le statut des salariés. Bonjour, je suis employé comme cadre dans une pme et qui dépend de la convention collective de la métallurgie. L’exercice de la fonction, généralement limité à un domaine particulier d’application d’une technique, implique la connaissance de méthodes, procédés et moyens habituels et l’aptitude à les mettre en oeuvre à partir de consignes générales. Autonomie relative, les contrôles de conformité n’étant pas systématiques. Les principaux indicateurs de la Fédération Syntec : indice Syntec, rapport annuel de la branche de l’ingénierie, du numérique, du conseil et de l’événement, et indicateurs de la branche de la formation professionnelle. L’exercice de la fonction se satisfait de la connaissance du contexte immédiat du travail. La Fédération Syntec représente plus de 3000 groupes et sociétés françaises spécialisés dans les professions du Numérique, de l’Ingénierie, du Conseil, de l’Evénement et de la Formation Professionnelle. L’exercice de la fonction implique la prise en compte, avec toute la maîtrise souhaitable, des contraintes des technologies mises en cause. L’agent procède du général au particulier par déduction. Préciser ensuite la position à l’intérieur du type de fonction. Il s'agit de la Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987. Elles signifient que le niveau fonctionnel considéré se satisfait normalement du type de formation indiqué, les connaissances correspondant à ce niveau de formation pouvant être acquises tant par expérience professionnelle que par voie scolaire ou par toute autre voie de formation. suivant une grille unique pour toutes les fonctions ; Fonctions de conception ou de gestion élargie eux-mêmes subdivisés en positions internes (12 positions au total). Placer les salariés dans la hiérarchie des fonctions et positions préalablement établies. Il n’y a pas de correspondance systématique générale entre les anciens et les nouveaux coefficients. Pour rappel, les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés légaux, alors que les jours ouvrés sont constitués des jours pendant lesquels votre entreprise est ouverte. Les décrire en faisant ressortir notamment le degré d’autonomie, l’étendue des responsabilités, la difficulté des tâches, les connaissances requises. Cette identification se fait principalement à l’aide des critères suivants de la nouvelle classification : complexité, difficulté du travail à accomplir ; au tableau comparatif des types de fonction. Ressources pratiques à l’usage des entreprises, mises à disposition par la fédération Syntec et ses syndicats adhérents : Syntec Numérique, Syntec Ingénierie, Syntec Conseil, Unimev et FFP. La convention collective SYNTEC prévoit une classification pour les ETAM avec des coefficients qui s’échelonnent de 200 à 500. Le nouveau système consiste essentiellement en un cadre général et souple permettant de procéder à une répartition des emplois en référence à des critères : Il n’y a pas de correspondance systématique générale entre les anciens et les nouveaux coefficients. L’exercice de la fonction implique la connaissance des méthodes, procédés et moyens propres à une technique et l’initiative d’établir entre eux les choix appropriés. Selon les classifications hiérarchiques de la convention collective nationale SYNTEC, le coefficient SYNTEC varie selon la position du salarié dans l’entreprise. L’agent procède du particulier au particulier par simple identification. Pour conduire ce travail, l’agent se réfère à des processus opératoires enseignés. Rechercher le type de fonction dans lequel entre la fonction à analyser. Caractéristiques communes (autonomie, responsabilité…) ; les salariés sont classés en se fondant sur les caractéristiques et les exigences requises par les fonctions qu’ils occupent : c’est-à-dire que la hiérarchie des salariés découle de la hiérarchie de leurs fonctions et non de la hiérarchie de leurs seules aptitudes ; les fonctions seront affectées d’un nouveau coefficient : on ne saurait perdre de vue que tout nouveau système de classification est novateur et donc doit pouvoir se traduire par une nouvelle hiérarchie des fonctions ; les définitions contenues dans la convention constituent la référence officielle pour classer chaque fonction. Le classement professionnel est en tout état de cause déterminé par les fonctions réellement exercées par le salarié. La Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d’Etudes Techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. L’exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant aux niveaux de formation VI, V bis, V et IV b de l’éducation nationale. Elle correspond aux débutants de la branche. Les appellations figurant dans cet exemple n’ont aucun caractère normatif, chaque entreprise ayant ses propres appellations. Cependant, la convention collective (SYNTEC) régie toujours les minimums de salaires applicables dans l’entreprise (c’est confirmé dans les ordonnances de 2017). La Convention de branche conclue au niveau national contient obligatoirement, pour pouvoir être étendue, outre les clauses prévues aux articles L-132-5, L-132-17, les dispositions concernant : 3° Les éléments essentiels servant à la détermination des classifications professionnelles et des niveaux de qualification, notamment les Pour conduire ce travail, l’agent se réfère aux principes de sa technique et aux lois les régissant. En annexe III figure un exemple d’application de la nouvelle classification pour quelques fonctions les plus couramment rencontrées dans les entreprises. Selon les classifications hiérarchiques de la convention collective nationale SYNTEC, le coefficient SYNTEC varie selon la position du salarié dans l’entreprise. CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC 3018 PDF - Called from /includes/class/ . Le système de classification actuellement en vigueur a vieilli : certaines fonctions n’étaient pas prises en compte. Hors comme vous l’avez bien expliqué, la convention stipule que seuls les cadre qui sont au moins IC 170 peuvent être soumis au forfait jour. Le travail de l’agent consiste à réaliser, dans le détail, des opérations programmées. Se satisfait d’une formation équivalente au niveau VI de l’éducation nationale et d’une courte période d’adaptation. Prise en charge d’activités pouvant, éventuellement, comporter un rôle d’assistance et de coordination des travaux de personnels de qualification moindre. Classification des ETAM Syntec ayant des fonctions d’exécution. À l’instar d’autres conventions collectives, la convention Syntec prévoit un système de classification pour les salariés de la branche. Je suis entrée dans cette société en janvier 2004 avec un statut de cadre, une classification IT 2.1 et un coefficient de 115. Aspect pluriforme du travail (pluralité des méthodes ou des tâches). Les entreprises disposeront d’un délai expirant le (1 an) pour étudier et mettre en place le classement, d’après le nouveau système, du personnel visé par l’article 2. Décrire les fonctions par rapport aux critères ; Classer par rapport aux types de fonctions ; Vérifier la cohérence générale du classement ; Recenser, compte tenu de l’organisation de l’entreprise, les différentes filières existantes. Voici les salaires minima applicables depuis le 1er décembre 2010 (cf arrêté du 27 octobre 2010 paru au Journal Officiel le 13 novembre 2010) en fonction du statut (Employés, Technicien, Agent de Maîtrise, Ingénieur ou Cadre) et de la classification conventionnelle. Le travail de l’agent consiste à réaliser, dans le détail, des opérations programmées. Si c'est bien une activité d'AM, vous seriez reclassé en AM. /includes/controller/ Syntec Solutions PDF Books this is the book you are looking for, from the Convention Collective À l’instar d’autres conventions collectives, la convention Syntec prévoit un système de classification pour les salariés de la branche. Circulaire n° 67-300 du 11 juillet 1967 de l’éducation nationale. Le barème des salaires Syntec a été modifié pour la dernière fois par un avenant du 31 octobre 2019. Je suis au forfait jour (218 jours / 12mois) et dépend de la convention Syntec. communs à toutes les filières professionnelles ; prédéterminés dans leur formulation, leur nombre et leur gradation. Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils Autrement dit, les articles qu’il faut absolument connaitre; Est-ce bien une classification de cadre? L'essentiel de la convention collective SYNTEC Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. les spécificités de la convention Syntec Classifications et coefficients. Avec l’assistance d’un supérieur hiérarchique, recherche de solutions par approches successives conduisant à l’élaboration de schémas de principe ou à la définition de programmes cadres incluant des considérations de coût et de délais. Le remaniement n'a pas été si profond. Comptes rendus d’actions sous une forme achevée (dossiers, rapports d’études). Par exemple, pour la filière secrétariat, on peut recenser les fonctions suivantes : secrétaire de département, secrétaire d’un groupe d’ingénieurs, secrétaire débutante…. Le texte de la convention Syntec à jour (2020) est gratuitement téléchargeable ici sous la forme d'un fichier PDF. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. La position 3.1 de la convention collective des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs conseils et des sociétés de conseils (Syntec) du 15 décembre 1987 ne nécessite pas que le salarié ait une position de commandement ou la responsabilité de … Les coefficients permettent de fixer les minima salariaux afférents aux différentes positions de la grille suivant une relation de la forme suivante : Salaire minimum = coefficient X valeur du point + partie fixe.

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